随着社会的快速发展，人们对于就业岗位的竞争也越来越激烈。许多失业人群或者想要提升自身能力的人群，都需要接受一定的就业培训来提高自己的竞争力。因此，就业培训方案的设计变得非常重要。
就业培训方案其实就是为了让失业人群或者想要提升自身能力的人群，能够提升自身的能力，从而增加就业机会。因此，就业培训方案的设计目标应该是以下几点：
首先，就业培训方案的设计目标应该是为了提高受训人的能力。针对不同的群体，可以深入分析其需求，针对其缺陷提供改进意见。
其次，就业培训方案需要聚焦在受训人所期望的岗位上，为其提供有针对性的培训方案。这样做有利于受训人更快地适应和掌握自己想要从事的工作。
为了提高受训人的实践技能，就业培训方案也需要提供一定的实践机会，让受训人能够在实战中掌握自己需要的技能，以便更好地出色表现。
最后，就业培训方案应该能够帮助受训人获得一些通用技能，这些技能可以让受训人在未来的工作生涯中更顺利地转换岗位。
在设计就业培训方案时，首先需要做的就是对于受训人的需求进行分析。这份分析应该考虑到下面的几个方面：
受训人所需要的岗位是什么。
受训人目前的能力和缺陷是什么。
受训人的学习能力有何特点 ...