随着医疗系统的不断完善和人民对健康关注程度的提高，设计一套科学合理的护理导师遴选方案显得尤为重要。本文旨在研究并探讨护理导师的招募、选拔及培养等方面的问题，提供一套符合临床现实的护理导师遴选方案。
护理导师作为医院内部的一种特殊岗位，其主要职责是指导、教育、培训和支持其他护理人员的工作，提高护理人员的专业水平，提高医疗服务质量。因此，护理导师需要有高超的护理技术和丰富的临床经验，并且具备良好的人际交往和教学能力。护理导师的选拔需要严格把握，以保证医院的医疗服务质量。
护理导师的招募可以通过内部选拔和外部招聘两种方式进行：
内部选拔是指在医护工作者中选拔优秀人员参加护理导师的考试，以发掘具备丰富经验和教学经验的高素质人才，保证医院护理水平和服务质量的提高。
具体选拔办法如下：
拟定岗位要求，评定应聘者资质，包括从业年限、学历、临床护理经验等。
制定科学合理的笔试和面试题目，考察应聘者的核心能力，专业知识和素质。
预定人选后，组织较长时间的实际工作演练，考察应聘者的工作能力和表现，以最大程度保证护理导师的素质和能力。
外部招聘是在本地市场上进行广泛的招聘，以吸纳更多的护理导师人才，保持医院 ...