人才是企业发展的基础，因此，如何引进、留住和发展优秀人才，一直是企业管理者关注的重点问题。在这个信息化时代，企业要想吸引优秀的人才，就必须好好宣传人才工作。因此，制定一份科学的人才工作宣传考核方案非常必要。
宣传是为了让更多的人了解企业的发展、创新和人才培养等方面的信息，同时也可以促进企业发展。人才工作宣传的核心目的是为了吸引和留住人才，打造良好的人才发展环境和企业形象。因此，宣传的内容和形式必须符合人才的需求，聚焦人才工作的价值和权益。
企业网站
企业网站是最直接的、最有效的宣传形式之一。企业网站通过行业新闻、人才政策、招聘信息等内容与潜在人才建立联系，而且企业网站的宣传形式可以非常灵活，可以通过文本、图片和视频等多种形式展示企业形象和文化，吸引人才的关注。
微信公众号
随着移动互联网的发展，微信公众号已经成为了很多企业的宣传主渠道。微信公众号可以通过大量的图文、文章、视频等内容，让人才通过微信关注企业的人才政策和招聘信息。
社交网络
社交网络如 Twitter、Facebook、LinkedIn 等平台，可以让企业把人才宣传推到更广泛的平台上，吸引更多的人才关注和讨论。这些平台还可 ...