为了更好地适应新形势下的需要，推进军队现代化建设和组织形态的转变，逐步实现从战斗力到战斗力质量的全面转变，军队对人员的构成和培养要求也日益提高。为此，人员转编成为了必不可少的一个重要手段。
人员转编是指将某个军事单位的人员调整到其他军事单位，并在新单位接受考核后正式加入该单位。
人员转编的目的是为了更好地实现军队的现代化建设和组织形态的转变，促进军队的全面发展。同时，人员转编也可以实现人员的职业发展和能力提升。
人员转编的考核内容包括个人基本素质、军事素质和工作能力，主要包括以下方面：
（1）个人基本素质：包括道德品质、思想政治素质、纪律观念、文化修养等方面。
（2）军事素质：包括作战能力、组织纪律、遵章守纪、毅力耐力等方面。
（3）工作能力：包括专业水平、组织协调能力、人际沟通能力、解决问题能力等方面。
人员转编的考核方式主要包括以下两种：
（1）实践考核：实践考核是指在新单位中，被转编的人员需要完成一定的任务或者承担一定的职责，并在实践中被审核评估。
（2）理论考核：理论考核是指对被转编人员的理论素质和专业水平进行测试和评定。
（1）人员选拔：由新单位负责向上级提出转编申请。
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