物流运输部驾驶员
2013年度
薪酬方案
随着公司不断地发展，经营规模不断扩大,为提高驾驶员的工作效率，提升工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则.同时为规范驾驶员的工作行为，结合公司运作的实际情况.公司予以调整驾驶员原有的工资结构，打破做多做少统一工资的标准，为此特拟定此绩效考核方案：
总则：在保证基本工资的情况下,细分等级,依据按劳分配，多劳多得的原则严格进行绩效考核。
二、目前公司薪酬体系中存在的不合理的因素
2.1、单一的工资等级标准
；2.2、所有驾驶员的工资都是统一标准，这样的工资制度就导致了
驾驶员的工作积极性不高,效率低下.
2。3、 薪资结构没有细分，不便于执行绩效考核
。现有工资体系中,不便于体现出考评的公正性与客观性，影响激励效果.
2.4、综上所述，可见现行薪酬体系对内缺乏激励力度，对外缺乏吸引力。
三、薪酬体系调整的基本思路
3.1薪酬结构实发工资=基本工资+里程绩效+安全奖罚+工龄工资
+其他福利
驾驶员的薪酬总额划分为基本工资、
里程绩效工资两个板块，依照功能不同各自发挥作用,既要使劳动者的业绩与收入挂钩，同时也给予劳动者相应的生活保障.
四、薪 ...