各部门管理规范化方案：职责
+制度+表格+流程+方案　　职责→人人有职责
　　制度→事事有制度
　　表格→执行有表格
　　流程→办事有流程
　　方案→工作有方案
人力资源部
人力资源
组织结构
职责权利：岗位职责:人力资源总监
/专员一、人力资源规划管理
岗位职责：规划主管
/专员制度1。规划管理制度
2.预算制度
表格1.人员需求预测表
2。人员编制调整表
3。岗位增补申请表
4。人员增补申请表
5.人才储备登记表
6。人员岗位变动申请表
7。人力资源年度规划表
流程1.人力资源需求预测流程
2。人力资源规划管理流程
方案1。力资源中期规划方案
2。人力资源年度规划方案
二、招聘管理
岗位职责：招聘主管
/专员制度：1.内部竞聘管理制度
2。外部招聘管理制度
3.员工聘用管理办法
4.人员录用办法
5。招聘面试管理制度
6.招聘与录用管理制度
表格：1。招聘工作计划表
2。应聘人员登记表
3。人员面试记录表
4.面试成绩评定表
流程：1.招聘计划管理流程
2。招聘与录用管理流程
3.内部招聘管理流程
4.员工试用管理流程
方案：1.校园招聘实施方案
2.社会招聘实施方案
3。内部竞聘 ...