随着人口增长和教育需求不断提升，教育行业发展迅速，尤其是针对老师的市场招聘领域也越来越重要。对于传统的教育机构来说，如何在众多的求职者中选出最优秀的老师，成为了他们需要面对的一项难题。因此，进行调研并制定招聘方案，以吸引更多优秀的老师，已经成为了该行业的关键。
本调研的目标主要有以下几个方面：
了解老师在市场招聘中的个人特点、职业期望等方面的需求。
分析教育机构在招聘中存在的问题，以及它们如何吸引老师。
提出针对教育机构、老师个人等方面的招聘策略。
设计一份有关个人情况、期望待遇及教育经历的问卷，通过网络平台发布并推广。选择至少100名有意向成为老师或已经从事教育行业的人来参与调研。
在完成问卷调查之后，会根据问卷回答情况及其他因素，针对一部分受访者进行深度访谈，进一步了解他们培训、职业等方面的具体需求，并收集更多的有关招聘方案和开展教育培训的必要信息。
通过问卷调查和深度访谈收集到的数据，将采用SPSS等数据分析软件进行统计分析，得到数据分析结果，挖掘出受访者的特点及需求，对其加以分析并得出相应结论。
本次市场招聘调研方案预计需要2个月的时间。
本次调研预算按照以下方面进行划分：
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