随着金融科技的迅速发展，金融机构面临着职场人员快速流失的风险。为了保持团队稳定和人才储备，推出金融科技轮岗方案，对于金融机构而言，既可以让员工更好地了解业务，也可以为员工的职业发展提供更全面的平台。
金融科技轮岗根据不同的职业规划，将员工划分为不同的轮岗类别。主要分为三类人员轮岗：
储备人才轮岗：这类人员通常在公司内部还没有具体职务或职位较低，但是有一定的潜力和能力，企业可以为储备人才制定一定的培养计划，对其进行专项培养，并将其轮岗到不同的部门，让其更好地了解公司业务，同时为其职业发展提供更多平台和机会。
普通员工轮岗：此类员工已经拥有一定的经验和技能，但由于公司的业务范围广泛，需要不断学习和适应。因此，公司可以将其轮岗到业务相关的其他部门，让其了解不同的业务流程和需求，为其日后的职业发展和职位提升做好准备。
高级管理人员轮岗：这类人员通常已具有较高的管理和技术水平，但是由于公司的业务模式不断变化和发展，可能没有及时更新自己的专业技能。因此，公司可以将其轮岗到内设的专业性强的部门，更新其专业知识和技能，为其职业发展和领导能力提升做好准备。
根据公司职业规划和人才需求，选定不同类别的轮岗 ...