年终考核评优评先方案
根据吉林市教育局《关于做好
XX年度事业单位工作人员考核工作的通知》精神结合学校实际情况制订本方案
一、考评原则：
遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则
二、考核对象：
全体职工
三、考核领导小组名单：
组长：副组长：
组员：四、考核内容：
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面重点考核工作实绩即政治表现、主要成绩和作出的贡献等
五、考核等次及优秀比例：
考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格优秀等次人数按
15%计算为19人（不含校级领导）
优秀等次人员分配如下：班主任
39人优秀等次人数占
20%以上科任
50人优秀等次人数占
10%以上机关后勤
37人优秀等次人数占
10%以上六、优秀等次条件：
1、热爱教育事业热爱学校教育思想端正教育理念先进
2、为人师表严格执行职业道德规范具有奉献精神自觉服从学校安排为学校分忧解难
3、有健康的心理素质有良好的自控能力能协调好各种人际关系有团队协作精神
4、认真履行本职工作工作
实绩达平均水平及以上
5、校内教育教学实绩排名处中等及以上
6、凡出现以下情况之一的实行一票否决
（1）对学生实施挖苦、讽刺、 ...