对于一家企业来说，表彰和奖励高绩效员工和出色团队的行为是有价值的。它不仅可以表彰和激励优秀员工，还可以提高员工的自豪感和企业的声誉。随着竞争激烈，各个企业越来越需要一个能够鼓舞员工和激励高绩效表现的方案。本文将提供一种适用于所有企业的简单有效的明星企业表彰奖励方案。
本方案建议企业通过评选团队或个人，奖励他们的杰出表现。团队或个人的表现可以包括但不限于以下方面：
完成超出预期的业绩目标
在企业文化中表现出色
在工作中创新领先并为企业带来实质性价值
表现良好的人格品质、专业技能和领导力等
为了表彰和奖励这些团队或个人，企业可以考虑以下方案：
拟定荣誉称号并授予
颁发证书并公开表彰
提供奖金或股票激励
提供升职加薪机会
赠送礼品或特别晚宴
提供学习机会或国外交流机会
所有的奖励项目都应该根据表现的高低进行不同程度的分层，以保证公平公正性和在干得更多更好的人获取更多奖励的激励性。
为了保证公平公正地评选出这些团队或个人，我们建议企业采用以下的工作流程：
确定评审团队
评审团队可以由人事和各部门领导组成，以确保多个部门不同角度的参与性。建议每个团队或个人至少选取两位评委评审，确保公平和客观性。 ...