随着全球疫情的爆发，许多公司和组织面临着不同程度的困境。降低成本是大多数公司的首要任务之一。在这种情况下，员工的工资开支成为了可调节的重要因素。然而，如果公司采取错误的降薪措施，可能会导致员工失去对公司的信任，甚至离职。因此，制定一系列合适的敏捷员工降薪方案显得尤为重要。
员工是公司最重要的资产之一。在困难时期，公司需要采取措施以减少成本和确保营运能力。对于大多数公司而言，员工的工资开支是一个显而易见的成本项。但是，由于员工人数和员工的岗位不同，简单地采取降薪措施可能会产生不同程度的影响。
此外，不当的降薪措施可能会导致公司的声誉和雇主品牌受损。在进行敏捷员工降薪方案制定时，有必要确保方案符合公司文化和员工期望，以减少负面影响。
降低员工工资可分为以下几种方式：
固定降薪
固定降薪是一种最基本的降薪方式，通常按照一定比例减少员工的薪水。这种方式可以减少公司的人工成本，但可能会对员工的生活产生影响，因此需谨慎考虑。
暂停薪资递增
另一种选择是暂停薪资递增，也就是说，员工不再根据时间或绩效获得工资上涨。这种方式不会立即影响员工的收入，且对公司的成本影响较小。
减少奖金或福利
减少奖金或福利 ...