公司每年都会举办一次年会，为员工提供一些娱乐和放松的空间。除了节目表演和美食饮品，送出奖品也是年会不可缺少的环节之一。但是，随着公司规模的扩大和员工数量的增加，年会奖品的选择和分发方式越来越引起人们的关注。如果缺乏一个科学合理的机制，年会奖品的选择和分发可能会导致不公平现象，造成员工之间的不满和争议。因此，年会奖品机制的设计变得尤为重要。
本文档的目标是设计一种合理的年会奖品机制方案，以确保奖品的选择和分发公平、公正、透明，并增强员工对公司的认同感和凝聚力。
根据公司的需求和现状，我们提出了以下设计方案：
公司可以根据年度业绩、员工贡献、服务年限等标准，设定相应的奖品类型。以下是一些常见的奖品类型：
现金奖励：给予高业绩、优秀员工或特殊贡献的员工，作为肯定和激励。
实物奖品：如电子产品、家电、纪念礼品等，可作为抽奖，发放给其他员工。
旅游奖励：如境内外旅游团、自由行等，可以作为年度绩效最好的员工或特殊贡献的奖励。
为了保证公正、透明，我们提出以下两种奖品分配方式：
抽奖方式
将实物奖品设置为抽奖，以消除不公平因素。每个员工需要在参加年会前进行抽签，获得奖品的概率相同，确保公平性。实物奖 ...