随着年底的临近，很多公司都开始思考如何给员工一个满意的福利。年终抽奖福利是常见的一种方式，不仅可以展示公司的诚意，还可以增强员工的归属感，同时也是一种激励方式，因此年终抽奖福利方案需要制定得合理、公平。
为了达到年终抽奖福利的效果，我们需要明确以下几点目标：
- 激励员工：提高员工的士气和工作热情。
- 公平公正：每位员工都有同等的获奖机会，避免任何起诉和纠纷。
- 方便实施：流程简单，易于操作。
年终抽奖福利方案的设计需要注意以下几个方面：
奖项设置是关键。奖项的数量和价值需要与员工的期望和公司所能承受的经济压力相符。通常可以将奖项设置如下：
- 一等奖：1名，价值在5000元以上。
- 二等奖：2名，价值在2000元 - 5000元之间。
- 三等奖：10名，价值在500元 - 2000元之间。
- 幸运奖：20名，价值在100元 - 500元之间。
为了确保年终抽奖福利的效果，参与条件需要订得明确。以下是一些常见的参与条件：
- 离职员工不参加。
- 最近半年有3个月以上的出勤记录。
- 未被公司处罚或收到警告信。
- 参与员工须签到。
年终抽奖福利方案的方式设计，需要能够吸引员 ...