内审薪资核算方案是一种采用内审人员对公司薪资核算进行审核的方法，旨在确保公司薪资核算的合理性和准确性。严格按照内审要求，对薪资核算工作进行全面审核，并提出改进意见和建议，为公司薪资管理提供科学依据。
在薪资核算期间，内审部门应制定内部薪资审计计划，包括审计项目、审计内容、审计时间和审计程序等。此外，内审部门还应当与薪资核算人员联系协调，了解相关信息，并与公司领导进行沟通。
内审人员应首先对薪资核算文件进行审查，包括员工工资表、社会保险费和住房公积金缴纳清单、税务局报税清单等，以确保核算准确、合理、符合国家相关政策法规的要求。如发现问题，则需要及时提出意见。
内审人员还应对公司薪资核算流程进行审查，包括薪资核算相关工作流程和操作规范，确保薪资核算的流程和规范不受干扰。同时，内审人员还应当着重关注公司内部员工薪资管理制度和各种薪资计算公式、指标，对其合法性和合理性进行审查。
此步骤是内审人员关注的重点，对公司的员工工资进行核对，与相关的人员核对记录，确保工资的真实性，防止人员手写工资单被恶意篡改等不良记录。并对工资级别的划分、学历补贴、岗位津贴和加班工资等进行审核，如发现风险，则需要给出改 ...