企业工资体系方案是一种有计划且有目标的工资管理方案，通过设定合理的工资组织机构和工资结构，以达到对企业员工持续激励和企业整体发展的双重目的。在现代管理中，企业工资体系方案已成为企业人力资源管理中不可或缺的一环。
工资组织机构是企业工资体系的基础结构之一，需要合理设立，以保证企业走向明确，职能分工清晰。主要组成部分如下：
工资管理部门是企业工资体系的核心机构，主要负责制定和管理企业工资制度、调整工资方案、审批工资幅度、管控工资成本等工作。实习生及兼职员工的工资管理可由其他部门代理执行。
人力资源部门在企业工资体系中担任重要角色，需要配合工资管理部门协同完成相关工作，如确保工资核算准确、数据可靠、员工信息完备等。此外，人力资源部门也需要与各部门沟通，从员工反馈和实际操作中，调整和改进工资制度。
企业工资体系的最终目的是确保企业利润的最大化，因此财务部门在工资组织机构中也拥有重要地位。财务部门需要协助工资管理部门及时制定工资预算，减少成本，确保绩效考评和绩效奖金计算的准确性，提高企业财务表现。
企业的工资结构应该是有层次、有梯度，能够体现员工职务、级别、业绩、培训、时间等多种因素的综合考虑而 ...