在当今社会，企业的合规性越来越受到重视。随着监管环境的逐渐趋严，企业需承担越来越多的责任和风险。而实现企业合规，一个重要的方面是对公司内部情况进行了解和掌握。
在实际操作中，面对企业内部或外部人员的访谈，如何规避风险，保护企业合规形象，成为企业面临的重要问题。因此，建立一套科学合理的企业合规访谈方案，具有非常重要的意义。
本文档旨在为企业制定和实施访谈方案，以保证合规目标的实现。本文档适用于所有企业内的访谈活动，包括但不限于：调查，审核，内部调查，外部媒体，在企业内部和外部的庭外调解等活动，以及提供证据的情况。
企业合规访谈方案主要由四个模块组成: 访谈程序、访谈对象评估、保密措施、访谈记录保存和使用。
为了确保访谈的合规性，本计划的实施流程应该明确，有序，规范。访谈程序包括以下步骤：
首先明确访谈目的和访谈对象;
安排合适的访谈时间和地点;
指定专人执行访谈任务，确保其合格，并获取足够的信息;
根据访谈情况适当调整访谈方案，以便更加准确地获取信息;
不明确答案或疑问的出现时处理方式;
评估和审核访谈记录的准确性和完整性。
访谈对象评估是访谈计划中非常重要的一部分。在访谈对象的选择上， ...