作为一家企业，年底的活动是一项重要的传统，是员工们期待已久的时刻。为了激发员工的积极性，厂家可以通过设置奖励机制，让员工充分地发挥自己的能力，也可以设定惩罚机制，让员工意识到自己的责任和义务，保证整个年末活动的氛围和谐、有序。
制定本方案的主要目的是激励员工积极参与到年终活动中来，同时也是警示员工遵守公司的规章制度，保证整个年末活动的有序、顺利进行。
本方案主要分为三个惩罚等级，根据不同情况采取不同的惩罚措施。
轻度违规主要指员工在年末活动过程中轻微违反公司规章制度，且不会对企业产生重大影响的情况。该等级的惩罚措施有：
站立处罚：对于违规的员工，要求其在会场旁边、公共区域或限定区域直立，直至当天的年末活动结束。
扣除奖励分数：对于违规的员工，在奖励机制中将扣除相应的奖励分数。
中度违规主要指员工在年末活动过程中较为严重违反公司规章制度，对企业可能产生不利影响的情况。该等级的惩罚措施有：
禁闭处罚：对于违规的员工，限制其在会场上正常活动，并对其进行密闭、隔离处罚，直至当天的年末活动结束。
扣除奖励分数：对于违规的员工，在奖励机制中将扣除相应的奖励分数。
取消奖励资格：对于较为重大的违规行 ...