企业人才是企业发展的重要保障，建立一套完善的人才库管理体系，对于企业长远发展至关重要。本文将就企业人才库建立方案，从人才招聘、人才管理、人才评估等方面进行介绍。
人才库的建立需要通过人才招聘等途径获取精英人才的信息，下面介绍两个部分：招聘信息发布和招聘渠道的选择。
招聘网站：各大人才招聘网站，如智联招聘、51job、猎聘等。
公司官网：在公司官网上面开通一个专门的招聘栏目，发布招聘信息。
校园招聘：与各高校合作，发布校园招聘信息。
大学生招聘会：与高校合作，参加大学生招聘会，亲自面试应聘者。
社会招聘会：参加所在城市的各个社会招聘会。
人才招聘网站：参加各大人才招聘网站上面的线上招聘会，与应聘者进行视频面试。
人才管理是建立人才库的核心环节，有效的人才管理可以让企业精准地快速找到符合要求的人才，下面介绍两个部分：人才录用和人才培训。
岗位设置：根据公司业务需要和未来发展目标，设立不同岗位，制定不同的招聘标准。
招聘流程：明确招聘流程，包括简历筛选、电话初步面试、笔试试卷、笔试答案、面试考官评分表、待遇谈判等环节。
聘用合同：聘用合同中应该包含岗位职责、薪酬福利、服务期限、试用期、违约责 ...