为了更好地评估和衡量员工的工作表现，以及为员工提供更多的职业发展机会和晋升机会，公司制定了年度定级方案。
定期评估员工的工作表现，以提供反馈和改进机会。
确定员工的职位级别和薪资水平。
为员工提供职业发展和晋升机会。
每年底，公司将进行一次年度评估。评估将由上级主管进行，以确保评估的公正性和客观性。评估将基于员工的工作表现和成果，以及员工是否完成了目标。
员工的评估结果将被用于确定他们的职位级别和薪资水平。公司共设有五个职位级别，从初级职员到高级管理职位。每个级别包括一定的薪资水平范围。
员工将根据他们的年度评估结果来确定职业发展和晋升机会。如果业绩出色，员工可以晋升到更高级别的职位，并获得更高的薪资水平和更多的职业发展机会。在一年中的其他时间里，员工还可以根据公司的职业发展计划，通过参加课程或培训课程来提高他们的技能和知识水平，为职位晋升做准备。
定期的年度评估和定级方案可以帮助公司管理职能更好地衡量员工的工作表现，并为员工提供更多的职业发展机会和晋升机会。这样可以不断提高员工的工作积极性和生产力，也有利于公司整体绩效的提升。