在企业中，领导的地位和作用不可忽视。一个好的领导可以带领企业不断前进，而一个不合格的领导则会拖累整个团队，导致企业发展的困难。因此，对于公司高层领导的选拔和培养，是每家公司都需要认真思考的问题。
对于企业高层领导的招聘，公司通常会采用以下途径：
内部晋升
在外招聘
委任其中，内部晋升是最常见的一种方式。企业内部员工具有对公司环境、企业文化和核心业务有更深刻理解，并且初级管理岗位经历越丰富，则未来晋升的可能性越大。
一名企业领导必须要拥有深厚的专业知识和管理能力。因此，公司应该制定一套完善的培养计划，帮助有潜力的员工提升自身能力。
培养计划的主要内容包括：
培训课程
培养计划
导师制度
晋升机制
通过培养计划，企业可以帮助员工提升自身专业技能和管理能力，使其更好地担任高层领导职位。
领导的作用在于带领团队取得成功，因此，企业需要通过领导力测评，对拟任高层领导的候选人进行全面评估，以确保领导者能够适应公司的管理和发展需要。
领导力测评的主要内容包括：
个人素质
决策能力
竞争意识
团队协作能力
沟通能力
领导能力
通过领导力测评，公司可以更好地全面评估候选人的能力和适应性，并为其制定相应的 ...