为了提高公司内部培训的效果，我们需要建立一套完善的培训接待方案，来满足不同培训需求的参与者与培训者的需求。本文档旨在帮助公司建立一套适用于不同类型的培训接待方案，促进培训的顺利进行。
参与者需提前在公司安排的系统预约培训。
确认预定后，参与者有关培训时间、地点、培训安排及注意事项等信息将以短信、邮件或电话形式提前告知。注意：特殊培训需求（如护理人员、残疾人士等）应提前与公司沟通并确认安排。
向参与者发送培训资料，包括但不限于课程大纲、教材、PPT等。
在培训前一天，公司工作人员将通过短信、邮件或电话再次提醒参与者有关培训的事项，确保参与者能按时到达培训现场。
在培训开始前，培训现场备有名片、签到表、水等物品供参与者使用。
培训师按照培训计划进行培训。
参与者需在规定时间内签到，未签到者将被视为放弃本次培训。
如果参与者需要离开培训现场，应通知现场工作人员，并在规定的时间内返场。
在培训结束后，工作人员会统计签到人数，并进行培训效果的调查。
根据调查结果，工作人员会为参与者发放培训证书，培训证书应包括参与者的姓名、培训课程、培训地点、培训起止时间等信息。
如果参与者未到场签到，且未请假， ...