在现代社会，灾难和突发事件不容易被预测和预防。针对突发事件作出应对措施既能减轻短期的损失，也有助于保护组织的声誉和形象。故在这样的背景下，应急保障培训显得非常重要，能够帮助企业或组织更好地处理突发事件，保障员工和客户的利益不受损失。
应急响应计划：建立应急响应小组、制定应急预案和应急流程。
应对突发事件的技能：掌握有效的应急处理技能，能够应对不同类型的突发事件。
危机沟通：建立危机处理的沟通渠道，了解公众和媒体的角度，有效控制言辞和情绪，防止危机扩大化。
应急演练：进行模拟训练，增强员工在紧急时刻的协作和反应能力。
线上培训：适用于需要大面积地培训员工的情况，方便员工在任何时间、任何地点学习，也可在平时零散时间学习，不会影响正常工作。
线下培训：适用于聚集培训，根据不同领域的员工所属的职务、岗位、业务等要素，结合具体的突发事件案例进行模拟演练，增强他们的实战操作能力。
建立有效的应急响应机制，降低因突发事件而产生的损失。
提升公司和员工的形象和信誉度，提高员工的安全感和忠诚度。
能够有效地协调内外部资源，解决问题，避免危机形势的扩大化。
通过定期的演练、练习和模拟来不断完善应急处理方案 ...