培训是企业提升员工能力、提高企业绩效和竞争力的重要手段。为了确保培训的效果和质量，需要进行评估，以确定是否达到了预期的目标。
制定培训自我评估方案旨在：
确认培训的质量和效果
发现培训过程中存在的问题
提供改进方案，以提高培训的效果和质量
自我评估的范围应包括培训的各个阶段：
前期准备阶段：培训需求分析、课程设计、教材准备等；
培训实施阶段：培训教师、培训环境、培训管理等；
培训后续阶段：培训效果评估、持续改进等。
为了深入了解培训的各个方面，需要评估以下内容：
培训需求分析是否全面、准确？
培训目标是否明确，符合企业战略？
培训计划是否合理，安排是否合理？
教材是否符合实际需求，质量是否过关？
培训教师的专业素质是否达标，是否能够掌握学员的情况？
培训环境是否舒适，是否满足学习的要求？
培训管理是否得当，学员是否有序进站，课程设计是否合理？
培训效果评估，学员是否能熟练掌握培训内容？
学员对培训的评价，是否能够满足学员的需求？
培训结果对员工工作和企业绩效产生的影响如何？
培训改进的建议，如何提升课程设计、教学执行和效果评估？
自我评估的方法可以采取多种方式：
培训效果评估表，以学员 ...