酒驾是一种严重的交通违法行为，容易引发道路交通事故，威胁驾驶员和其他行人的生命安全。企业作为员工的管理者，应该对员工的行为进行有效的管理和监督，特别是在出行和驾驶方面。酒驾问题不仅会影响员工的安全，也会对企业的声誉和形象产生负面影响，因此，加强企业酒驾治理是非常必要的。
本方案旨在促进企业内部安全文化建设，加强企业对员工进行酒驾监管，预防和遏制企业酒驾行为的发生，保障员工的安全，增强企业的社会责任感和公信力。
首要任务是制定明确的规章制度，明确企业对酒驾行为的态度和处理方式。规范员工驾驶行为和酒驾处罚标准，加强对酒后驾车司机的教育，强化责任意识和安全意识，确保员工遵守法律和交通规则，减少交通事故发生。
加强对企业内部管理，建立酒驾查处机制，开展专项整治行动，完善排班和出行管理，严格控制饮酒干预时间和频率，位次联合流动口而勤综，严格执行酒后驾车零容忍的规定。
加强酒驾风险评估和管理，增强对酒驾行为的预防，对于重点业务和行业，加强风险评估和管控，明确风险点和处置方案，及时发现和预防酒驾行为的发生。同时，建立监督检查机制，对于酒驾行为进行适时监督检查，强调管理必须权威、公正和信誉。
加强宣传 ...