随着企业竞争的激烈化，培训机构在企业中扮演了越来越重要的角色。不管是企业的员工还是领导者，都需要不断进行培训，提高自己的业务水平和管理能力，以应对市场的变化。
然而，随着培训的需求不断增长，也出现了一些问题。一些培训机构为了追求利润，缺少行业标准和规范，导致培训效果无法保证。一些企业也无法有效监管培训机构，无法确保投入的培训资源的有效性。因此，建立合理的培训绩效监管机制，对于提高企业培训效果、保障企业发展具有重要意义。
针对不同的培训对象，制定相应的监管标准。对于技术性较高的培训，可以采用专业的培训机构进行监管；对于一些通识类的培训，可以使用内部专业人员进行培训。
监管标准需要遵循行业标准和规范，将培训质量作为首要目标，并与企业的战略目标相结合，实现培训与企业战略协同。
针对系统内的培训机构，需要进行审核。审核需针对培训机构的资质、师资、课程内容等进行全面评估。只有资质合格、教师水平高、课程结构严谨的机构才能获得系统的认证资格。
审核的结果及时反馈给培训机构，对于不合格的机构，应当指出不足之处，并在下一轮审核前给予改进机会。
在培训结束后，需要对培训效果进行评估。针对不同的培训对象，可 ...