那国内博士就什么也没有？什么都是外来的好，外来的和尚好念经阿？

国外的研究几年国外的情况，和中国的不相符怎么办？难道他们来了一定就比国内的博士要强？

开始起跑线就不一样，怎么竞争？现在大家也知道出国的很大一部分人都不是真有水平的，也不排除有些海龟确实有能力，但是国内博士的能力就差吗？

不公平，干脆中国国内不要设博士点了，都出国学算了！

好的海龟可以给这个待遇。但是国家这个待遇政策的出台，本身就会给滥竽充数的海龟提供一个滥的机会。

接下来，出国高潮就会出现

若干年后，这项政策的负面效应就显现

这也是没办法的办法了,没有职位,级别,这些海归博士也很难发挥他门的作用!

嘿,别动不动就把海归拿去骂好不~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~`

还是官本位在作怪!

可以理解,高薪高官当然是吸引人才的手段,这是各有所需,不然你怎么吸引人才,不过海龟博士的质量要把关,不能太滥,要德才兼备,不然负面效果也会很大的

现在关键要行政法制化,健全官员激励机制,能出能进,能上能下,不能只增不减

一个在国外混的好的海归,要他回国,他本身会冒很大风险.给予一些保障和甜头让他回国是必须的.

像我这样,一个土木工程的毕业生,还没有毕业,一年大概5,6万澳元,少不了的,交完税也有4万左右,商科的学生会低一点,但是工作和学习压力没有那么大.这钱够我干什么,分期供一台BMW的跑车,租一个一室一厅的房子,还每个星期吃好东西后还有钱剩下来存, 换到美国,他们生活会更好,因为税更低.

我接触到，在国外,一些好的工程师,PM,研究人员,和大学教授,一年10万美圆是少不了的? 虽然说回国有更好的机会,但是他们要承担的风险也不少,这样的话，吸引他们回国就只有高收入,地位去吸引他们回来. 要不是,我回来干吗啊,我在美国开跑车,住别墅不是更好~~~~~

不过对于他们把关是很重要的,我接触到很多直接"学成"归国的人,在国外根本是混不下去的,所以才海归~~~~~~.

要不信你去查查,那些在国外,不管硕士,博士,甚至本科毕业的,没有任何工作经验,也不是好的大学,或者好的专业毕业的海归，在中国的海带基本就是这类人~~~~~~~~.

同意2楼，9楼的观点，

但为了防止暗箱操作，对于这类特殊的干部招聘应采用一定的审核机制，设置聘用人员的最低底限，

如发表论文数量，获奖次数等~~~

职位的升降也应与工作成绩挂钩， 不行的免

支持15楼的观点

现在的主要任务是看看那些是真那些是假

不要把所有的东西都一刀切

美国的海归总体来讲还不错了

顶一个

觉得这个政策负作用很大，这种激励机制是不公平的

楼上的两位,别什么都往公平上面说.

特别海归的孩子连读大学都受到照顾,其实对其他人影响不会很大的. 而且前提是大家同分的时候,优先录取.

另外他们的孩子，更多日后都会照样往国外送,就算现在中国有成就的海龟,他们的孩子高中就会送回国外的了.

很为我们的国家和民族担心，现在我国的很多方面都强调英语的重要性，好象是英语成了我们生活中最最重要的一部分了，现在河南省又提出海归的博士可以享受正处级待遇，呵呵，如果是看的真才实学的话还可以理解，但是这样的规定就指的是一切从海外归来的博士都能享受正处级待遇，当国人对自己的祖国和文化，对自己国家的教育制度都没有信心和自信的时候，当一切都以在国外的经历为基础的时候，试想我们的人民和精英还能对祖国有什么好感和信心呢？一个国家的政府官员都对自己国家的制度和文化以及人才都没有信心，那我们怎么能要求普通的民众有呢？？？长此以往，我们的民族怎么发展呢？岂不论一些出国人员被外国的思想所侵化，已经成为反党和反国家的代言人，就是那些仍然一心想为国家和民族发展作出贡献的人也会对我们国家的制度产生厌恶和反感，那样的话我们的国家和民族，党的事业还怎么发展呢？前途很值得人们反思啊，河南省的做法实际上是中哗众取宠、贻害无穷的制度！希望不是危言耸听啊！！！！

不过要考虑购买力啊，我们学校的本科生出去两三年，大部分都年薪10w，虽然国内大城市房价贵，但是国外的物价生活成本什么的也很高。美国10万usd也就相当于国内年薪10万吧。但是国内发展空间大，国外比较按部就班。不过我觉得还是欧洲福利国家不错，太有保障了。

“官本位”在中国是很严重的！

博士应该是安心做学问的，但有了正处的待遇还能安分下来吗？