在现代企业的竞争环境中，员工是公司最重要的资源之一。为了吸引和留住高素质的员工，公司需要提供具有吸引力的福利和奖励方案。而礼品赠送作为一种重要的激励方式，可以提升员工的工作积极性和信心，同时也能增强员工对公司的忠诚度和归属感。因此，制定合适的礼品激励方案对于企业来说非常重要。
开始制定礼品激励方案之前，必须先确定目标。不同的公司和团队可能有不同的目标，例如提高生产效率、改善员工士气、增加员工忠诚度等。明确目标有助于选出适合公司的礼品和制定相应的激励方案。
礼品赠送需要一定的预算，因此公司必须事先确定可用的预算。如果公司的预算有限，可以考虑选择一些经济实惠的礼品。还可以在礼品的数量上做些调整，例如减少礼品的数量而增加礼品的高端档次，从而实现预算平衡。
在选择礼品时，应该考虑到员工的需求和喜好。另外，礼品的实用性和社会价值也应该被考虑。比较实用的礼品通常会更受员工欢迎，而那些满足消费主义和享受体验需求的礼品则可以作为一种额外的激励。
以下是一些常见的礼品：
文具办公用品：笔记本电脑包、鼠标垫、凉垫、咖啡杯、台历、记事本等。
体验类礼品：电影票、音乐会门票、餐厅优惠券等。
艺术品和文化用品： ...