在企业或政府机构中，存在着一些高管或决策人员，因其拥有某些特殊身份或利益关系，不能或不应该涉及到一些决策事项。这就需要对这些高管或决策者进行任职回避的规定，并制定相应的整改方案，以确保组织的公平公正。
在中国，关于任职回避的法律法规主要有以下几个方面：
《中华人民共和国公务员法》：规定公务员不得利用职权为自己或者他人谋取利益。
《企业法人治理法》：规定公司董事、监事、高级管理人员等人员受到股份或者偏股份占有的限制。
《中华人民共和国公司法》：规定公司董事、监事、高级管理人员等人员需要履行任职回避的义务。
《中华人民共和国行政许可法》：规定行政许可决定前，涉及到利害关系的工作人员应当向上级行政机关报告，并在有关文件中作出说明。
任职回避的实行，可以切实保障公共利益，确保组织中的决策者在处理有争议的事项时，能够保持公正、公平和公开的态度。同时，任职回避也有助于避免不道德、不合法的决策和行为，维护组织良好的形象和声誉。对于涉及到商业和政治活动相互关联的行业，更是必不可少的。
针对企业或政府机构中涉及到的不同领域，需要制定相应的任职回避制度。
企业中，需要制定符合公司治理结构的法律法规和内部规 ...