作为一家新成立的公司，人才储备显得尤其重要。在大家普遍认可的情况下，人力部开始制定招聘方案，以确保公司人力资源储备足够充分。本文将会向大家介绍人力部制定的招聘方案，包括具体的招聘目标、目前的招聘情况以及下一步的招聘计划。
公司定位为一家新型的互联网科技公司，需要拥有各个领域的优秀人才来推进公司的发展。针对当前的招聘目标，人力部制定了以下的招聘目标：
2019年度需要招聘50名技术人员，其中包括前端开发、后端开发、移动端开发等特定领域的人才。
2019年度需要招聘20名市场营销人员，以将我们的产品向全世界推广。
2019年度需要招聘10名行政支持人员，在公司的日常运作中提供支持。
以上的招聘目标将会不断根据公司的发展情况进行调整，并且会在绩效评估中反映出来。
截至目前为止，我们已经通过各种渠道进行了招聘，并得到了一些不错的人选。我们已经招聘了25名技术人员和12名市场营销人员。
另外，我们在招聘行政支持人员方面遇到了一些困难。由于招聘标准比较高，我们面临的是市场上人才短缺的问题。因此，我们需要关注更多的招聘渠道，并始终保证最高的招聘标准。
下一步，我们需要对公司的未来做出更好的规划，并将 ...