辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么辞职时是写辞职信还是辞职报告呢?下面是学习啦我为您带来的辞职信和辞职报告的区分和范文，欢迎阅读!
辞职信和辞职报告的区分
辞职报告和辞职信两者的根本区分，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职报告后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成全都解除劳动合同，用人单位必需支付经济补偿金。
辞职信辞职信又叫辞职通知，即记载劳动者提出辞职时间、辞职缘由等内容的法律文书。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。用通俗的话来说就是“跟你说一声，我将在三十天后离职了，你们预备工作交接和办理退工手续吧!”，用人单位没有表示异议的权利，因此也无须对辞职通知做出回复。
写明辞职的时间、缘由没有其他特殊商定，俗话来说就是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们预备交接办退工吧”。
对于这种辞职信，公 ...