工作中没有打算就像是一团乱麻，不知道从何顺理，只有打算好了，一切才会有规律的进行，所以说工作中离不开工作打算，以下是我整理的部门周工作打算五篇，供您阅读,参考。期望对您有所关怀!
部门周工作打算1
一、日常的行政管理下半年度将从以下几方面努力
1、加强行政管理部门对员工晤谈力度。分析上半年日常工作中有不少员工辞职的现象，确定在下半年的日常工作中要加大对公司员工晤谈的力度，内容主要放在员工升迁、调动、离职、学习、调薪，工作考核或其他因私因公消灭思想波动时进行。平常行政部也要做到有针对性地与员工进行工作晤谈，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈把握的信息必要时准时与员工所在部门经理或负责人进行反馈，以便依据员工思想状况有针对性的做好工作。
2、完善并严格执行考核机制。未经相应部门负责人、行政部签字的请假条一律无效，如需请假必需提前到行政部领取请假条并签字生效放算做请假，否则一律依据矿工处理，如有特殊状况必需事后补假，否则依据矿工处理。行政部将每天进行核查，做到查无遗漏，执行必果。
3、签到考核机制监督实施。每天全部办公室人员必需依据规定上下班时间签到签退，禁止代签、忘签，行政部每天统计签到签退状 ...