1、贯彻公司的经营宗旨、经营理念，负责公司行政管理、文化建设工作；
2、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经办安排的各项工作.并及时反馈总经办，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
3、负责公司相关文件的起草、印制和分发；
公司内部文件和外部文件的收取、编号、传送、催办、归档；刊物及技术资料的订阅、管理,负责公司办公系统管理;
4、负责公司企业相关资质证书
年检、申请及变更工作；
5、负责全公司日常行政事务管理，完善公司行政管理制度，负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订.
6、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
7、负责公司的人员招聘、劳动合同签定、劳动保护工作,及时办理员工社保及公积金的增减，处理劳资纠纷.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作.
8、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司 ...