高 教 探 索
2011 年第 2 期         Higher Education Exploration

              薪酬理论及其对完善我国
             高校教师薪酬制度的启示*
                    陈乐一  陈   洁   魏  紫
   摘  要： 高校教师薪酬是高校教师从劳动中获得各种形式的经济收入及有形服务和福利。 薪酬理论是高校
教师薪酬机制的基础， 是高校薪酬管理的理论依据。 本文从经济学、 管理学和心理学三个角度阐述薪酬理论。
薪酬理论对提高高校教师收入有较大的启示， 这对高校在发展过程中对薪酬的管理具有一定的指导和借鉴意
义。
   关键字： 高校教师； 薪酬理论； 薪酬启示

                             hara (1992) 运用苏 联 式 的 工 资 等 级 制 度 把 高 校 教 学
   一、 引言
                             人员和研究所科学家的薪酬分成 12 个等级。 [5] Baker
   当前， 综合性国际化大学已经成为许多高校的  ...