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    高校教师薪酬激励模型设计
            ●   强明隆
  内容摘要 本文以高校教师群体为研究对象，通过分析其激励现状，提出了改进高校教师薪
酬分配的模式，构建高校教师全方位、全过程的激励体系。
  关 键 词 高校教师 激励 薪酬 激励模型
高等教育进入大众化阶段后，高校教师资源无     师存在严重的工作倦怠， 近 90%的教师存在一定的
论在数量上还是在质量上 , 都不能满足提高高等教    工作倦怠。
育质量的要求。 现行高校教师人力资源管理中存在
的薪酬分配不当、激励效果不明显的问题，要求广       二、高校教师薪酬激励模型设计
大理论工作者和管理人员在深入理解激励原理的
前提下， 不断研究高校教师管理实践中的新情况，       （一）高校教师薪酬激励要素分析
以便对高校教师采取有效的激励措施，提高教师的       1．外在薪酬
工作效率，提升高校的办学效益，推动高等教育事       （1）津贴
业的发展。                ①岗位聘任激励。 实行岗位聘任制时，按照按
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