成 功 面 试
主办(zhǔbàn)：人力资源部
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选人(xuǎn rén)错误〔换人〕的代价
上表是根据美国人力(rénlì)资源管理协会的研究成果编制而成的，实际的费用数是以每位不需调动岗位的人员5万美元/年的工资水平计算的。
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  长远(chángyuǎn)成功的关键因素
应聘者的学习能力(nénglì)：掌握新工作的时间；应聘者的价值观；应聘者的认知接受能力(nénglì)：成认、接受错误，并能从中汲取经验教训。
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