人才是企业发展的重要基石，也是企业走向成功的核心元素。但是，随着经济竞争日益加剧，企业需要具备更多的核心竞争力才能在市场上生存，更何况并不是每个企业都能够吸引到热门人才。对于企业而言，打造人才培养系统以保障人才队伍的质量和规模，成为企业发展的必要方向。因此，这篇文档讨论的是人才战略培训计划方案。
从事业发展的角度来看，企业人才培养是至关重要的。一些企业常常采用优秀人才的类似扩充提高利润和提高买家忠诚度的方式，但这样的策略根本无法打造一个企业，尤其是长期的企业发展计划。另外，现代企业需要发展多元化技能和技术，包括信息技术、管理技术等。而如果企业不培训他们的人才，他们不仅会错过持续的企业发展机会，还会落后于竞争对手。
此外，对于企业而言，职员离职是一大问题。如果企业不投资培养人才，那么企业就没有可能保住职员，损失大量人力资源甚至企业特有的知识资源也是有可能的。
人才对于企业的重要性是不言而喻的，因此制定一个合适的人才战略培训计划方案就至关重要了。
在制定人才战略培训计划方案时，首先需要确定培训的目标和方式。其中包括以下方面：
1.确定培训类型，包括进修课程、技能培训等。
2.确定企业内部需 ...