人力资源常见管理手段
　　人力资源就是管人的一种学问，以下是小编整理的人力资源常见管
理手段，欢迎参考阅读！
　　一、把人力资源战略同企业竞争战略做到一致
　　企业在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划
和战略目标，然后再确定人力资源发展战略。人力资源战略作为企业发
展总战略的重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着很大的推动
作用。　　二、把员工培训作为解决人才需求不足的方法
　　良好的培训机制离不开科学的培训规划以及合理的控制制度。企
业可以充分利用国家义务教育、高等教育和各种社会辅助教育等形式来
开展员工培训工作，既要注重培训的内容，又要注重培训的层次。同时
企业也应根据自身的实际需要，制定多渠道、多形式的业内培训，以提
高员工业务技能和敬业精神。
　　三、创造新型的人力资源管理模式
　　人力资源管理的新模式在一定程度上降低企业运作成本从而增加
了企业收益；二是管理部门可以通过在企业内外提供有
偿服务，逐步
演化为利润中心。
　　四、提高福利
　　给予员工的福利与待遇、为员工提供优良的工作环境、为员工提
供充分的发展空间和表现机会。
　　五、制定 ...