上市公司内部薪酬差距数据，2000-2023，原始数据、计算代码、计算结果，整理好的面板数据，excel或stata版本


一、时间跨度：2000-2023，5.4w+观测值


二、数据来源：GUO泰AN


三、数据范围
借鉴发表于核心期刊《经济研究》孔东民等（2017）的做法，用管理层平均薪酬与员工平均薪酬的比值衡量企业内部薪酬差距





四、数据指标
附件1 测算结果-上市公司内部薪酬差距数据（2000-2023）

• id
• year
• 股票简称
• 行业代码
• 行业名称
• 当年是否stpt
• 样本区间内是否stpt
• 是否金融
• 是否制造业
• 是否沪深上市
• 是否北证上市
• 重污染分组1
• 重污染分组2
• 重污染分组3
• 所属省份代码
• 所属省份
• 所属城市代码
• 所属城市
• 是否属于西部
• 是否属于东部
• 是否属于中部
• 产权性质
• 是否资不抵债
• 管理层平均薪酬
• 员工平均薪酬
• 内部薪酬差距
• 管理层劳动收入份额
• 员工劳动收入份额
  

附件2 数据合集-上市公司内部薪酬差距数据（2000-2023）
含原始数据、测算代码、测算结果、参考文献

五、参考文献
[1]孔东民,徐茗丽,孔高文.企业内部薪酬差距与创新[J].经济研究,2017,52(10):144-157.
[2]江轩宇,朱梦遥,谢蓉蓉.城市群政策的收入分配效应——基于微观企业劳动收入份额视角的研究[J].财经研究,2023,49(06):4-18.
[3]魏志华,王孝华,蔡伟毅.税收征管数字化与企业内部薪酬差距[J].中国工业经济,2022,(03):152-170.