如何(rúhé)解雇严重违纪员工
第一页，共14页。
解雇(jiě gù)依据
严重违反(wéifǎn)用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第二页，共14页。
关于“严重违反〞以及“重大(zhòngdà)损害〞的标准问题
法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比方，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位(dānwèi)都无法忍受的事情，法律规定对完本钱单位(dānwèi)的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响〞，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。
第三页，共14页。