数据简介：参考《工业技术经济》魏哲海老师的做法，采用打分法，我们关注的管理者个人特征包括: 性别、年龄、学历以及两职合一情况。本文采用打分方法来构建管理者过度自信指标，具体打分过程如下不同个人特征反映的信息可能不够全面，因此直接利用单一特征得分来度量管理者过度自信的程度可能存在一定的局限性。因此，基于 (1)～ (4) 中的分析，本文以上述4种个人特征分数的算术平均数作为综合得分，并以此来度量管理者过度自信的程度。综合得分越高，管理者过度自信程度越高。

数据来源：上市公司年报

时间范围：2000-2024年

包含指标：

stkcd

year

股票代码

股票简称

过度自信最终结果

样例数据：


参考文献：管理者过度自信、资本结构与公司绩效_魏哲海

包含内容：


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