成在安全文化力
鄂庄矿矿长陈杰说得好，鄂煤能够连续十四年百万吨死亡率为零，说到底就是安全已经形成了一种文化。
如果说，企业
1年安全靠的是机遇，
3年靠的是侥幸，
5年靠的是管理，那么
8年、10年、14年乃至更长
,就需要靠自上而下形成的浓厚的安全文化氛围。
事实上，技术可以借鉴，管理可以引进，只有企业文化，只能产生于企业内部，像血液一样，真正溶入企业的肌体，浸润在员工
工作和生活的细枝末节，融化于全体人员的思想意识，当安全成为一种惯性、一种自觉行为时，就会聚变为一种力量！
理念就是信念
在鄂庄矿，不安全不生产绝对是一种理念。鄂煤员工
从进入鄂矿的第一天起，宣传牌板、标语提示、区队学习室、班前会工作安排，他们看得最多的、领导强调得最多的就是
“安全”。鄂庄煤矿安监处长赵清营曾说，剖析一下全国煤矿的重大安全事故，干部员工
安全思想的懈怠和业务素质的低
下，就是安全隐患的始作俑者。
著名的“1：29：300”
的理论认为，
330次的违规事件中，有
300次会因侥幸没有发生事故，而
29次只是轻伤事故，但是有
1次会造成死亡或者重伤。
正是基于这个理论的启示，鄂庄矿把对安全效果的评价落实 ...