公司的发展逐步壮大，需要更多的领导来管理公司。然而，在市场上招募到高素质的领导不容易，所以本文提出了一个领导招募计划方案，以便能够引进更多优秀的领导加入公司。
公司内部已经有了一些优秀的员工，他们在公司中干了几年并且知道公司的文化和核心价值观。我们可以从这些员工中挑选出一些能力突出的人员，作为公司的领导。
为了实现内部挖潜，我们需要：
对员工进行综合评估，包括工作表现、团队合作、学习和进步。
选出在工作表现中排名前列的员工，邀请他们参加领导选拔计划。
对参选员工进行集中培训，并且考察他们在培训中的表现和成果。
最终选出适合公司领导职位的候选人员。
为了激发年轻人的创造力和潜力，公司可以进行校园招聘。在大学校园里挑选优秀的毕业生，为公司领导队伍输送新鲜血液。
为了实现校园招聘，我们需要：
选择高水平的学校，并且与学校方面建立联系。
在学校宣传公司的文化和价值观，吸引年轻学生的关注。
通过在线选拔程序通过面试、笔试等方式筛选出优秀的人才。
向优秀的应届毕业生提供丰厚的福利待遇和优秀的岗位职责。
如果我们无法在公司和校园内寻找到适合的领导人才，则可以通过外部招聘来弥补人才缺口。外部招聘可以从 ...