煤企如何应对员工
不良安全思想
无可否认，受宏微观形势的影响，当前煤矿企业的个别员工
在安全思想上，仍然存在着与安全生产政策法规精神背道而驰的种种问题。剖析起来，集中反映在：心存侥幸的思想未彻底根治，干活怕麻烦、图省事的现象屡有发生；文化素质偏低
,对安全工作认识不够，不能学以致用；为私利突击生产，抢产量、赶进度，急于求成；自卑心理未得到正确引导，感到干煤矿没出息、没地位，下井就为
“混日子”；对全面治理
“三违”现象仍有错觉，认为煤矿工作
“不违章就没法干
”；认为“三违”非但无过反而有功，为了产量甘愿
“三违”；认为“三违”处罚没什么大不了，只要讲
讲情或采取一些不正当手段完全可以化解。如果这些不良安全思想不能得到调适，就会产生严重的负面影响。因此，作为煤矿企业，必须切实采取措施
,帮助员工
走出安全思想的误区。
安全硬性管理。不管是什么人，居于什么岗位
,从事什么工作，只要触犯了安全生产法规，形成了违章事实，带来了损失，危及到员工
的生命安全，就必须按照法规条款予以查办。对于那些
“习惯性违章
”人员，必须从严处理
，情节严重的移交制裁。对于那些为
“三违”人员讲情的
,只要产量 ...