在社会生活中，各种矛盾和纠纷无法避免。为了使痛苦和冲突降至最低，社会需要矛盾调处机制。不失为一种高效而低成本的解决方案。然而，如何充分体现调解员（下称
“调解员”）对于调解的贡献，对其进行合理的奖励是一个值得探讨的话题。本文将针对该话题阐述矛盾调处奖励方案的相关问题。
矛盾调处是指通过自愿的方式，由第三方以公正、客观、中立的态度，促使矛盾各方摆脱情绪影响，制定合理方案，达成和解的一种方式。从社会角度看，矛盾调处能够避免纠纷进一步升级，解决矛盾的同时也有助于遏制社会治安问题；从个人角度看，能够减少纠纷金额，降低参与者身心痛苦程度，节省时间和财富成本。因此，对于矛盾调处的奖励是非常必要的。
尽管矛盾调处在社会中得到了广泛应用，但是矛盾调处的奖励方案却存在种种问题。本节将列举这些问题。
在矛盾调处奖励方案的制定上，如何判断调解员的贡献及其应得的奖励成为了一大问题。因此，在奖励方案的制定上，应考虑诸多因素，如调解员的资历、经验等。在奖励方案的制定上，需要解决的问题包括：
合理确定奖励金额：如何根据调解员的努力程度、纠纷主体的预算、纠纷本身的大小来合理设定奖励金额？
如何识别调解员的贡献：如何识 ...