为提高门店的战斗力和员工积极性，我们制定了一套门店年底奖励机制方案，来激励门店内员工的工作热情并且提高业绩。我们的目标是将门店业绩提高到一个新的高度，并且让员工在这个过程中感受到我们的关注和支持。
为了使得门店员工敢于拼搏，我们决定制定以下奖励项目：
每个员工均能获得等额的基本奖励，在这样一项奖励计划中，好的表现和努力的工作态度将不会被忽视。
对于那些在工作中表现出色的员工，他们将被提名为个人贡献奖的候选人。 让员工了解到，我们已经注意到了他们的付出，以及他们为实现门店目标所做出的贡献。在最终确定个人贡献奖获奖者时，我们将考虑员工的能力，工作表现和对团队的贡献。
在这个奖励计划中，我们还会授予团队协作奖。如果某个团队在工作中表现出色且业绩突出，他们获得该奖励的机会将会非常大。这可以极大地激励员工发扬 team spirit，共同拼搏，带动公司整体业绩的提升。
年终另外一项重要的奖励是公司特别奖励。这是公司为表彰神话之星式的工作表现而设立的奖励。这些员工将被视为目标设定的教材，在团队中树立榜样，激发整个团队的积极性和士气。这类特别奖励需要在全公司范围内评定，确保最为出色的人才可以得到崇高 ...