作为公司的核心业务之一，门店销售的贡献不容小觑。为了推动门店的持续发展和提升业绩，公司制定了门店奖励机制方案，以激发员工的积极性和工作热情，同时也提高了公司的整体业绩。
根据门店的月度销售额，制定相应的奖励政策。具体措施如下：
月度销售额达到200万以上：额外奖励1%的销售额。
月度销售额达到100万至200万：额外奖励0.5%的销售额。
月度销售额达到50万至100万：额外奖励0.2%的销售额。
为了提高门店员工的服务水平，促进口碑的传播，公司制定了客户满意度奖励机制。具体措施如下：
客户满意度达到95分以上：额外奖励300元。
客户满意度达到90分以上：额外奖励200元。
客户满意度达到80分以上：额外奖励100元。
为了吸引更多的优秀人才加入公司，门店人力资源部制定了入职奖励政策。具体措施如下：
初级门店员工入职奖励：500元。
中级门店员工入职奖励：1000元。
高级门店员工入职奖励：2000元。
为了激励门店的兼职员工，公司制定了兼职奖励机制。具体措施如下：
兼职员工月均销售额达到1万以上：额外奖励200元。
兼职员工月均销售额达到5000元至1万：额外奖励100元。
兼职员 ...