面试是企业招聘工作中不可或缺的环节之一，但面试过程中存在着各种可能的意外事件和紧急情况，如应聘者个人素质缺陷、突然身体不适等等，这些事件需要企业有应对方案，以保证面试工作能够顺利进行。本文将介绍一些常见的面试事件和应对措施。
在面试过程中，有时会遇到应聘者出现一些不符合招聘标准的行为，比如出现不礼貌的举止、表现得过分自大或者过于消极、态度不认真等等。在这种情况下，面试官需要制定应对方案。
针对这种情况，首先应该让面试官尽量保持冷静，不要和应聘者争吵或者变得情绪过激。可通过下面的方法处理：
记住内容，追加评估分数：当应聘者表现不佳时，记录下他的表现内容，并在评估时将其考虑进去，评分时可以降低他的评分。
直接终止面试：当应聘者的表现非常差劲时，可以直接终止面试并告诉他面试结束的原因。
继续面试：如果应聘者的表现不太好但尚可接受时，可以继续面试，但需要引导应聘者改善表现，不要与其对立，要尊重对方。
在面试过程中，有时会遇到应聘者因为身体不适等原因导致不能继续参加面试。在这种情况下，面试官需要制定应对方案。
提供急救：如果应聘者出现意外身体状况，如胃痛、呕吐、头痛等，需要考虑采取紧急救护措施， ...