城市传媒公司是一家专门从事城市广告媒体的企业，主要业务包括室外广告、电视广告、广告制作等。该公司经营多年，业务范围不断扩大，现有员工数已经超过200人。为了更好地管理和协调公司的人力资源，确保企业的健康和可持续发展，城市传媒公司需要制定一套科学合理的人员分配方案。
城市传媒公司分配方案的制定旨在：
合理配置人力资源，使各部门的人员数量与业务需求相匹配。
提高员工的工作积极性和工作效率，减少员工流失率。
加强对员工的管理和培训，提高公司的竞争力，提高企业的绩效。
基于城市传媒公司的业务规模和经营状况，本分配方案建议将公司人员分为以下四个部门：
室外广告部门：主要负责城市街道、商业中心、交通枢纽等区域室外广告媒体的开发、管理和维护。
电视广告部门：主要负责电视广告和网络广告的制作、策划和播出。
广告制作部门：主要负责各种广告制作、平面设计和品牌策划工作。
行政人事部门：主要负责公司内部管理、人事招聘和培训。
根据以上部门划分，本分配方案建议按照以下比例配置人力资源：
室外广告部门：30%
电视广告部门：30%
广告制作部门：30%
行政人事部门：10%
具体配置方案如下：
室外广告部门主要 ...