〔工作打算〕只是给将来工作设定的一个大体框架，当然还是需要每个一年、每一个月、每一天的合理支配和具体实施，下面是我为大家整理的关于2022年餐饮经理工作打算，期望对您有所关怀。
2022年餐饮经理工作打算1
一、人员团队的组建
酒店在筹备期间，除了硬件的预备，最重要的就是人员团队的组建。前厅部组织机构的设置及定员会影响酒店的本钱水平，所以要从实际动身，机构精简，分工明确。要实行优胜劣汰，给优秀的员工实行岗位技能的学问培训，并实行现场培训为主，定期评估测试考核，加以具体指导和〔教育〕，从而不断提高员工的业务技能，让前厅部的员工都能符合酒店用人的标准。
二、留意培训工作
前厅部作为酒店的门面，每个员工都要直接的面对客人，员工的看法和服务质量反应出酒店的服务水准和管理水平，因此对员工的培训工作是重中之重，针对前厅部需制定一套具体的培训打算。有了良好的服务技能，纯熟的业务学问，才能供应优质高效、快捷的服务。只有培训好了员工，员工才有过硬的本事去为客人供应优质的服务。
三、加强员工的推销意识和技巧
前厅部员工，特殊是总台员工必需把握总台推销艺术与技巧。把握客人的特点，依据客人不同的要求，进行有针 ...