河北水利电力学院

毕业设计任务书

设计题目：基于SaaS的企业员工绩效管理系统的设计与实现

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一、课题背景

在企业规模持续扩张和市场竞争不断加剧的背景下，员工绩效管理逐渐成为企业运营中的关键环节。传统管理模式多依赖纸质文档和人工操作，不仅流程繁琐、效率低下，还容易出现数据偏差，难以满足现代企业在时效性与精准度方面的需求。

为应对这一挑战，基于SaaS（Software as a Service，软件即服务）模式的员工绩效管理系统应运而生。该系统以云端服务的形式提供功能支持，企业无需自建服务器或投入大量IT资源即可使用，显著降低了初期成本和技术维护负担，同时提升了管理效率与数据处理能力。

目前，越来越多的企业开始采用SaaS化绩效管理工具，推动绩效流程向自动化、智能化和个性化方向发展。然而，市场上的系统功能参差不齐，适用场景各异，如何构建一个既贴合企业实际业务流程，又具备良好交互体验的SaaS平台，成为一个亟需解决的技术与管理问题。

本课题聚焦于“基于SaaS的企业员工绩效管理系统”的设计与实现，旨在通过深入调研企业绩效管理的核心需求与典型流程，提出一套完整的系统架构方案，并完成主要功能模块的开发与验证。系统建成后，将为管理层提供全面的数据支撑，优化人力资源决策流程，提升组织整体绩效水平，增强企业的综合竞争力。

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二、设计内容

本系统围绕管理员、企业管理员和普通员工三类核心用户角色展开功能设计，确保各层级用户的操作需求得到充分满足。

1. 管理员端功能
负责整个系统的运维管理，涵盖用户账户管理、企业信息审核、系统参数配置等基础功能，保障平台稳定运行。通过精细化的权限控制系统，为不同角色分配相应的操作权限，实现安全隔离。配备数据备份与恢复机制，防范数据丢失风险；系统日志记录功能可追踪用户行为轨迹，提升安全性与可审计性。同时，支持发布公告通知，确保重要信息及时传达，并设有投诉与建议反馈通道，形成用户意见闭环处理机制。统计分析模块则为平台管理者提供全局数据视图，辅助运营决策。

2. 企业管理员端功能
面向企业内部管理人员，重点实现对员工和部门的全生命周期管理，包括员工信息的增删改查及部门结构设置。支持自定义绩效指标体系与年度/季度绩效计划，灵活适配不同企业的业务特点。内置绩效评估流程配置功能，结合数据审核、结果公示与申诉处理机制，保证评估过程公开透明、公平公正。此外，系统还提供培训与发展计划制定模块，助力企业人才梯队建设；集成多维度数据分析报表，为企业战略规划与人力资源决策提供数据依据。

3. 员工端功能
提供个人信息查看与编辑入口，允许员工查阅个人绩效计划并录入相关工作成果数据，提高参与感与主动性。支持绩效自评提交、上下级沟通预约申请以及异议申诉等功能，保障员工知情权与表达权，促进良性互动。系统内置学习资源库，便于员工自主学习提升；职业发展规划模块帮助员工明确成长路径。团队协作交流区则加强成员间的信息共享与协同效率，增强组织凝聚力。

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三、基本要求

（一）外文文献翻译要求
学生需完成一篇国外正规出版物中的外文文献翻译，如学术论文、专著或技术手册等，优先选择母语为外语作者撰写的内容。翻译完成后须在中文译文中注明原始文献出处，并附上原文材料作为附件提交。

（二）开题报告要求
1. 阐述课题的研究目的与现实意义，综述国内外相关领域的发展现状；
2. 明确课题的主要任务与具体设计内容；
3. 详细说明拟采用的技术路线与系统设计方案，重点论述关键技术选型与实现思路；
4. 制定合理的项目进度安排计划；
5. 列出主要参考文献，参考文献应尽量选用近五年内发表的高质量学术资料，具体内容参照《开题报告模板》执行。

（三）毕业设计与调研要求
需广泛查阅与课题相关的学术论文与行业资料，深入了解当前绩效管理系统的技术发展趋势与应用现状，对关键技术和典型方案进行分析解读。调研方式可包括文献研究、案例分析、网络资料收集等多种途径。
毕业设计说明书的撰写须严格遵循《河北水利电力学院本科毕业设计写作指南》和《毕业设计（论文）质量标准（试行）》的相关规定，正文总字数不得少于1.2万字。初稿完成后应及时提交指导教师审阅，根据反馈意见修改完善，最终完成定稿。

（四）系统实现与测试要求
运用所学专业知识与软件开发技术，完成系统的设计、编码与部署工作。对已完成的功能模块进行全面测试，包括单元测试、集成测试和系统测试，确保系统运行稳定、功能完整，达到预期设计目标。

四、进度计划

序号	工作内容	进度安排
1	查阅资料、开题、外文翻译等	第1周结束前完成
2	任务分析、系统设计与实现，文档撰写	第2周至第7周
3	中期检查，持续推进设计与实现工作	第8周至第10周
4	系统测试、功能优化、毕业说明书撰写	第11周至第13周
5	完善毕业设计说明书，准备答辩材料并提交全部毕业设计成果	第14周至第16周

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五、应遵守的法规及主要参考文献

1. Miller Alexander, Yakovleva Elena. Influence of Intellectual Infrastructure of Technological Development on the Personnel Management System at Industrial Enterprise[J]. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, 2021, 678(1).

[2] 国家标准与技术研究院所采用的替代性人事管理系统（APMS）在《联邦公报 / FIND》2022年第87卷第082期中有所阐述，该系统旨在提升政府机构人力资源运作的灵活性与效率。

[3] Bernard U U S N 提出了一种整数线性规划模型，用于解决交通管理中的公交调度问题，以提高阿夸伊博姆运输公司运营的效率。该研究成果发表于《亚洲概率与统计杂志》，2022年，页码范围为9至23。

[4] Ralf J B 探讨了在德国《电信和电信服务数据保护法》（TTDSG）框架下个人数据管理系统的合规性要求，分析了企业如何构建符合法规的技术架构。相关内容刊载于《HMD 经济信息学实践》，2023年，第60卷第2期，第308–321页。

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医院人力资源信息系统与会计薪酬绩效管理之间的关联也受到关注。李权光在《市场周刊》2024年第37卷第33期的研究中指出，两者协同可增强财务透明度与人力资源决策科学性，从而推动医疗机构管理水平的整体提升 [3]。

[6] 陈立飞、张静与罗召霞共同设计并实现了一个基于B/S架构的人事管理系统，强调系统的可扩展性与跨平台访问能力，相关成果发表于《信息与电脑（理论版）》2022年第34卷第19期，第140–142页。

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信息安全同样是人事系统建设的重要环节。李璞、李冬睿与李卫国以河南科技大学人事系统为例，研究现代密码学技术在数据加密与身份认证中的应用，成果刊登于《科学技术创新》2022年第17期，第65–68页 [7]。

苏雅慧在其河北大学硕士学位论文中，对蠡县税务局数字人事系统的运行现状进行了深入调研，揭示了当前系统在实际操作中存在的若干问题，并提出了优化建议 [8]。

[9] 胡金梅与胡金萍设计了一套基于Web的企业人事管理系统，系统具备员工信息管理、考勤记录及岗位调配等功能，发表于《无线互联科技》2022年第19卷第06期，第59–60页。

[10] 马云龙开发了一款基于Android平台的人事管理应用，实现了移动端的数据录入与查询功能，提升了管理便捷性，相关研究见于《现代信息科技》2022年第6卷第05期，第129–133页。

[11] 章威完成了基于Sails框架的电力行业员工绩效管理系统的设计与实现工作，该课题作为中南大学硕士论文于2023年通过答辩，DOI编号：10.27661/d.cnki.gzhnu.2023.003532。

[12] 柳春华探讨了智能技术在企业绩效管理中的融合路径，指出人工智能与大数据分析能够显著提升绩效评估的客观性与实时性，文章发表于《集成电路应用》2024年第41卷第11期，DOI：10.19339/j.issn.1674-2583.2024.11.117。

注：任务书由指导教师填写，于第七学期下达给学生；可根据内容加页。